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「就職できない人は欠陥品」 近畿大HPをめぐって議論 (J-CAST)
道具じゃないんだから欠陥呼ばわりはいけないけど、
新卒で就職しないと損なことの方が多いですね。
・東証1部に上場しているような一流企業のほとんどは、新卒しか採用しない。ただし、工場や現場勤務の肉体労働系は、たぶん中途も採用する。他に、営業職も中途で入れるところがある。しかし、そのほとんどの会社での給与体系が、新卒の方が格段良いはず。
例えば、新卒で入社すると夏からボーナスがもらえるが、中途だと同じ仕事をしても試用期間とかいわれて寸志程度しかもらえなかったり。
これは私が実際に経験して「人生の失敗ベスト10」の中のひとつに入れている、いや、はっきり言って3番以内に入る失敗。
しかも、就職が無くてそうなったわけじゃない。
東証1部上場で、御堂筋に面したすんごい綺麗なオフィスで事務職。
2~3月がその会社の一番の繁忙期で、「2月から来れませんか?」といわれた。卒業式とか学校に行かなきゃな日は休んでいいからと。
これからお世話になる会社だし、もちろんいいですよと返事した。そのときに採用されたほかの3人の女の子も同じ返事。
ところがだ・・・・。
中途採用扱いになったんだよね。
こっちはそんなこと疎いからしばらく損したことに気がついてなかった。
半年間、試用期間として日給計算。夏のボーナスは寸志として3万円だっけか。4月に新卒として入社した男の子はちゃんと本社で研修も受けて、ちゃんと月給もらって、ボーナスも少ないながらあって。
やられたってそこで気がついた。
もちろん昇給も少なかったし、休みだけは土日祝に盆正月といっぱいあったけど、給与の面ではほんとにひどかった。
まあ・・・私のしばらく後によその事務所から高卒の事務のベテラン女性が転勤してきたんだけど、その人のことを思えばマシだったけどね。
「ボーナス初めてでしょ?明細の見方教えてあげよっか?」っていわれて嫌ともいえず見られてしまった。
でも見た彼女は更衣室に駆け込んで泣いてた。
10年以上働いて、秘書的な仕事も経理も入力も、なんでも出来るのに、私と額面が変わらなかったんだね。高卒入社だからスタートの基本給が私より少ない上にベースアップも少なくて。
だからさあ・・・専門職や能力が目に見えて反映される仕事じゃない限り、学歴高い方がトクなんだよね。そして新卒採用のほうがもっと。
しかし学歴と反対に、スキルとか資格って、持ってても役に立たないことも多いです。
もちろん持ってるほうがいい会社もあるよ。外資系で外国人がうろうろしてる会社(近所にもあるけど)だと、日常会話や会議も英語だから、そこに就職しようと思えば大前提で英会話のスキルが必要とされる。ないとアウト。
だけど、エクセルとかワードって、持ってると自分の仕事が早く済むくらいの利点しかないように思う。みんなが同じくらいのスキルがあるならいいけど、ヘタに人より出来ると「メンテ担当」を押し付けられちゃって損。
「マクロ組んで」とか頼まれて作ってあげたらその後ずっとその面倒見なきゃいけなくなる。「ファイルがおかしくなって仕事できなくなった」とか泣きつかれたら、忙しくてもみてあげなきゃ非人間みたいな目でみられるものね・・・。
大体「自分で何も出来ない人はしなくて済む、そしてその仕事は出来る人に流れる」という構図が会社にはあるのですよ。個人プレイじゃないから。そうなると同じ給料しかもらえないのに仕事ができるほうがバカ見るに決まっているのだ。
近大のそのHP書いた人は、人とコミュニケーションをとる上での常識がないなあ。。。とあきれた。
どんな職業に就くかは人それぞれだから、肉体労働の方が好きな人や、好みでなくてもその職業に従事している人にとっては、このHPで書かれた事(リンク先のニュースには抜粋されていないが、人の嫌がる肉体労働しかないですよみたいな言い方)は失礼千万だ。
また、楽な働き方をしてそれなりに食べることが出来たら多くは望まないよという人もいるんだから、それを欠陥だの地獄だのいうのはどうだろう。その人にとっては天国まで行かなくても幸せなわけだし。
(ていうか、そんな観点がアリなら、近畿圏の国公立大学の下の関関同立の私立4校の更に下の産近甲龍のうちのひとつである近大の学生ってナニよ?「てめえらもう既に負けてるんだよ」ってHPに書かなきゃならなくなるぞ。どうだ。京大生の観点でみたらホニャララ大学の学生であること自体欠陥だって書かれたらどうよ?ムカツクだろ?)
さらにいわせてもらえば、就職指導の担当者が「この職業はいい、あんな職業はよくない」って自分の物差しで指導すると、学生に高望みさせるだけで、結局職種の選択肢を狭めてしまうんじゃないか?
その仕事がどんな仕事なのか説明してやるのはいいけど、「しんどいよ」とか「普通は嫌がる仕事だ」とかいうのは余計なお世話だ。
まーとにかく、新卒での就職を勧めるためとはいえ、書き方がまずすぎる。書いた人が間違いなくアホで、悪い職業の例えと言われた仕事をしている人は怒っていい。
だけどニートや万年求職中の人は怒るところじゃない。
世間にはそういう目で見る人がいるんだよってことを、認識しておけばいいんじゃないかな。
え?エラソーにいうな?
いうよ。しんどい思いして働いて税金納めてるもん。そのお金が、アレはいやこれは出来ないと贅沢いって仕事を探さない人の生活を支えるために使われるのは、腹が立つ。
新卒でも中途でも、どんな仕事でもいいから、自分の生活費は自分で稼いで、ちゃんと税金やら年金やら納めて欲しいもんだ。そうすれば誰だって一人前の大人として胸をはれると思うよ。
道具じゃないんだから欠陥呼ばわりはいけないけど、
新卒で就職しないと損なことの方が多いですね。
・東証1部に上場しているような一流企業のほとんどは、新卒しか採用しない。ただし、工場や現場勤務の肉体労働系は、たぶん中途も採用する。他に、営業職も中途で入れるところがある。しかし、そのほとんどの会社での給与体系が、新卒の方が格段良いはず。
例えば、新卒で入社すると夏からボーナスがもらえるが、中途だと同じ仕事をしても試用期間とかいわれて寸志程度しかもらえなかったり。
これは私が実際に経験して「人生の失敗ベスト10」の中のひとつに入れている、いや、はっきり言って3番以内に入る失敗。
しかも、就職が無くてそうなったわけじゃない。
東証1部上場で、御堂筋に面したすんごい綺麗なオフィスで事務職。
2~3月がその会社の一番の繁忙期で、「2月から来れませんか?」といわれた。卒業式とか学校に行かなきゃな日は休んでいいからと。
これからお世話になる会社だし、もちろんいいですよと返事した。そのときに採用されたほかの3人の女の子も同じ返事。
ところがだ・・・・。
中途採用扱いになったんだよね。
こっちはそんなこと疎いからしばらく損したことに気がついてなかった。
半年間、試用期間として日給計算。夏のボーナスは寸志として3万円だっけか。4月に新卒として入社した男の子はちゃんと本社で研修も受けて、ちゃんと月給もらって、ボーナスも少ないながらあって。
やられたってそこで気がついた。
もちろん昇給も少なかったし、休みだけは土日祝に盆正月といっぱいあったけど、給与の面ではほんとにひどかった。
まあ・・・私のしばらく後によその事務所から高卒の事務のベテラン女性が転勤してきたんだけど、その人のことを思えばマシだったけどね。
「ボーナス初めてでしょ?明細の見方教えてあげよっか?」っていわれて嫌ともいえず見られてしまった。
でも見た彼女は更衣室に駆け込んで泣いてた。
10年以上働いて、秘書的な仕事も経理も入力も、なんでも出来るのに、私と額面が変わらなかったんだね。高卒入社だからスタートの基本給が私より少ない上にベースアップも少なくて。
だからさあ・・・専門職や能力が目に見えて反映される仕事じゃない限り、学歴高い方がトクなんだよね。そして新卒採用のほうがもっと。
しかし学歴と反対に、スキルとか資格って、持ってても役に立たないことも多いです。
もちろん持ってるほうがいい会社もあるよ。外資系で外国人がうろうろしてる会社(近所にもあるけど)だと、日常会話や会議も英語だから、そこに就職しようと思えば大前提で英会話のスキルが必要とされる。ないとアウト。
だけど、エクセルとかワードって、持ってると自分の仕事が早く済むくらいの利点しかないように思う。みんなが同じくらいのスキルがあるならいいけど、ヘタに人より出来ると「メンテ担当」を押し付けられちゃって損。
「マクロ組んで」とか頼まれて作ってあげたらその後ずっとその面倒見なきゃいけなくなる。「ファイルがおかしくなって仕事できなくなった」とか泣きつかれたら、忙しくてもみてあげなきゃ非人間みたいな目でみられるものね・・・。
大体「自分で何も出来ない人はしなくて済む、そしてその仕事は出来る人に流れる」という構図が会社にはあるのですよ。個人プレイじゃないから。そうなると同じ給料しかもらえないのに仕事ができるほうがバカ見るに決まっているのだ。
近大のそのHP書いた人は、人とコミュニケーションをとる上での常識がないなあ。。。とあきれた。
どんな職業に就くかは人それぞれだから、肉体労働の方が好きな人や、好みでなくてもその職業に従事している人にとっては、このHPで書かれた事(リンク先のニュースには抜粋されていないが、人の嫌がる肉体労働しかないですよみたいな言い方)は失礼千万だ。
また、楽な働き方をしてそれなりに食べることが出来たら多くは望まないよという人もいるんだから、それを欠陥だの地獄だのいうのはどうだろう。その人にとっては天国まで行かなくても幸せなわけだし。
(ていうか、そんな観点がアリなら、近畿圏の国公立大学の下の関関同立の私立4校の更に下の産近甲龍のうちのひとつである近大の学生ってナニよ?「てめえらもう既に負けてるんだよ」ってHPに書かなきゃならなくなるぞ。どうだ。京大生の観点でみたらホニャララ大学の学生であること自体欠陥だって書かれたらどうよ?ムカツクだろ?)
さらにいわせてもらえば、就職指導の担当者が「この職業はいい、あんな職業はよくない」って自分の物差しで指導すると、学生に高望みさせるだけで、結局職種の選択肢を狭めてしまうんじゃないか?
その仕事がどんな仕事なのか説明してやるのはいいけど、「しんどいよ」とか「普通は嫌がる仕事だ」とかいうのは余計なお世話だ。
まーとにかく、新卒での就職を勧めるためとはいえ、書き方がまずすぎる。書いた人が間違いなくアホで、悪い職業の例えと言われた仕事をしている人は怒っていい。
だけどニートや万年求職中の人は怒るところじゃない。
世間にはそういう目で見る人がいるんだよってことを、認識しておけばいいんじゃないかな。
え?エラソーにいうな?
いうよ。しんどい思いして働いて税金納めてるもん。そのお金が、アレはいやこれは出来ないと贅沢いって仕事を探さない人の生活を支えるために使われるのは、腹が立つ。
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■モノカキ志望だけどハジカキの方が多そうなこの人生の「言い訳」や「いいわけ?」。
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■リンクは勝手にバンバンしてください。気がついたら黙ってこちらからお伺いします。
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サイト名:KINO.blog
でお願いします。
■「KINO.blog」と同一または類似の名称のサイトは山ほどあるみたいですが、ここからリンクしていないサイトはどちらさまも私とは無縁です。
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