ハタラキカタカイカク

大きな駅がたくさん寄り集まっている地下街を、17時過ぎに会社に向かって歩く羽目になった。

怒涛のような帰宅の人波に逆らって通路の隅を縫うようにして歩き、

スーツではないが黒っぽい服装の男性の4人組を追い越した。

後姿の感じでは、40前半から50代くらいに見えたのだが、

その中の一人、多分一番年配の男性が感心したように言った。

「ははぁ～。働き方改革ってやつで、みんな定時に帰ってくるねえ！

それだけ改善してる企業が多いっちゅうことやな！」

振り向いて指摘してやろうかと思った。

この人波の、おそらく半分以上、もしかすると7割以上は正規雇用ではないと思われる。

派遣だから定時に帰れる。帰らされる。

内勤の事務職が多いこの街の求人は、派遣社員などの非正規雇用者ばかり。

ほんの一握りの正社員が職場を束ねる。

じゃあこの皆さんは5年頑張れば正社員になれるじゃない？

よきかなよきかな。そう男性は言うだろうか。

そんなに社会は甘くない。

契約書には年限が明記されており、5年勤めたくても直前までに解雇される。

すべての非正規雇用の社員がそうだとは言わないが、

すべての会社が5年後に正社員として契約を結び直しているわけではないと言い切れる。

正社員への途を開きなさいと国は言っているが、有期限雇用を禁止するとは言っていない。

それによって、従来なら働き続けることができていたのに、5年を目前に契約を切られ、

転職を余儀なくされる人も出てきているのだ。

運が良ければ数日か1か月休み、またその会社で派遣社員として業務を継続できるが、

年齢が高くなるとそれも難しく、いくら正社員にしてもらわなくてもよいとか、

今のままの給料で良いとか食い下がったところで、会社の都合を言われて契約を切られる。

いくら労働者側がこのままで良いと言っても、会社は社会的な立場を重んじて、

そういう関係を持ち続けたくないのだろう。
人手が求められる20～30代ならまだしも、
40代後半以降に雇用を切られる労働者となると、
次に同等の賃金を得られる職に就くのは至難の業である。
しかし子供がおれば、高校・大学という教育費のかかる時期にそうなると、
親から子への貧困の連鎖に陥ることもある。

後ろを歩いていた男性が若かったころはたぶん、女性は「寿退社」が普通とされていて、

短大卒で入社し、4年か5年経ったころには退職してしまっていたに違いない。

その頃はそうやって、給料の安い社員が常に入れ替わっていたので、

結果的に人件費を抑えることができていたのだろう。

しかし今は、女性社員も4年制大学を卒業しており、男性と同じだけの給料を稼ぐ。

そして産休を取り、復帰するという繰り返しをしながら、キャリアを上っていく。

給料と福利厚生で人件費は昔とは比べ物にならないほどかさむようになっており、

しかもその産休の間の１～２年の間だけ代わりに業務をする、

都合の良い人手の確保も必要とされる。

定時にオフィス街から吐き出される人々は、どんな思いで毎日を過ごしているか。

誰の為に推奨されたのか謎だった「プレミアムフライデー」が聞こえて来なくなったと思えば、

来月は国民挙げての「10連休」がやってくる。

長い海外旅行を楽しむチャンスという人もいるが、

それでは個人の消費が増大するだけで国の経済は潤わない。

それどころか、大多数が時給で収入を得ている非正規社員は

その10連休のおかげで5月の半分が休日となり、手にする給料は激減してしまう。

いつもかつかつの生活をしている人であれば、確実に赤字だ。

旅行どころか、家賃を払うことすら難しくなってしまうのだ。

だけどそんな心許ない生活をしたことがない政治家の皆様は

そんな事実を想像することすら出来ないのだろう。

イシノマキも知らず、大地震があっても新幹線は走り続けると思っているような

稚拙で無教養な連中に、自分よりもたくさんの給料を与えっていると判っていても

非正規雇用者は毎日黙々と働き税金を払い続ける。

たとえ搾取されているとしても、使い捨てられることが目に見えていても、

明日、手元にいくらかのお金がもたらされるのであれば、

それを得るために働くしか生きる道がないからだ。

改革してほしいのは「働き方」ではなく、「雇い方」だ。

語呂の良いキャッチフレーズに、心踊らされてはいけない。